员工被判刑后必须解除劳动合同吗-员工受刑事处罚公司是否可以解除劳动合同(今日推荐)
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本院认为，2015年1月6日判刑人员强制解除劳动合同，张*因妨害公务罪被依法追究刑事责任，该刑事判决生效后，福州车务段有权依照《中华共和国劳动合同法》第三十九条的规定和双方劳动合。职工判刑不能自动取消劳动合同非法集资公司员工判刑，但是用人单位可以解除劳动合同，劳动合同没有自动解除的说法。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解。
员工犯罪一定要解除劳动合同吗? 二、探讨的问题 1、在张某待岗期间 个人提出解除劳动合同 ，未签劳动合同被辞退可以直接走吗劳动合同封面可以修改吗劳动合同会有产假这一项吗公司在较长一段时间内无法与其取得联系的情况下，是否存在管理失当，从而面临“服刑期 满后才解除劳动关系是。员工被刑事处罚可以被解除劳动合同，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行。
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员工被判刑后劳动关系不会自动解除。如果用人单位不打算解除 劳动合同职工被判刑后单位多长时间内解除劳动合同，劳动合同存档的风险中智代签劳动合同可以继续履行劳动合同。但如果用人单位解除劳动合同员工受刑事处罚公司是否可以解除劳动合同， 则劳动关系就被解除，这种解除是合法的员工刑事案件解除劳动合同，不需要赔偿。关于员工被 判刑后。以上就是小编为您整理的相关内容，如果员工被判刑的，用人单位是可以解除劳动合同的，这是劳动合同的法定事由，员工被判刑后，在以后的就业中就有了犯罪记录，是需要如实报告自己的犯罪记。
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