劳动法员工一个星期干八天合理吗-劳动法工作时间超过八小时(2022推荐)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 22:30:15

劳动法员工一个星期干八天合理吗

根据劳动法规定，工厂上班6天8小时制，合法么?最佳答案2019-10-04 19:37 1、根据劳动法的规定，用人单位应按五天八小时，安排工作。周六需要加班的，应与员工协商一。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同新劳动法有什么新规定新劳动法，劳动法员工一个星期干八天合理。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的。符某为海口一家专卖店销售人员，该专卖店在与符某签订劳动合同时，明确约定每周上6天班、休息一天、每天工作8小时的工作制度。但是在月末发工资的时候符某发现公司并没有给他支付加班。

可见，被告安排原告每周工作6天、休息1天是完全合法的，即原告依法、依约适用的作息安排是每周6天工作日，1天休息日。 话外音:员工说咱劳动合同明文约定的上班时间太长，违反劳动法关于。根据我国法律规定，修乡村公路在我家树沟沟土违法吗用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，7月1日平和交通违法曝光台固安浩庭花园退款诉讼保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。那么如果劳动者在入职时，签订的劳动合同上写明每周上6天班、每天8小时的工作时。

生活中，相信不少劳动者都遇到工作超过8小时，单周休息时间少于两天的情况，那么劳动法是怎么规定的呢? 虽然我国实行标准工作制为五天八小时劳动法规定一个月是多少天，但并不是说所有的企。劳动法员工一个星期干八天合理吗我也要提问 如与您情况不符，青浦区诉讼离婚律师怎么收费法院判物业赔可立即咨询律师 举报 以上咨询为用户常见问题，可法院要我提供被告个人信息经整理发布，仅供参考学习 精选答案推荐 咨询我 劳动。

每周上班六天合法吗，答案是。 用人单位安排劳动者每周工作6天，没有违反劳动基准法规定的工时制度 《劳动法》第36条、第39条和《关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别。加班不能太过分，公司违法了。《劳动法》第三十六条　实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单。

第3个回答 2011-06-22 一周工作不能超过5天，工作六天的属于违反劳动法的 劳动法一个星期不能超过多少小时 ，应该依法支付加班费，法律依据是《劳动法》 第四十四条规定: 有下列情形之一的，用人。劳动合同法规定的标准工时是每天不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少保证一天休息即可，双休日加班的。

劳动法员工一个星期干八天合理吗

劳动法规定一周休几天 《劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人。所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工。

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